隱形歧視問題很難根除針對如何解決35歲門檻的就業歧視，驅動器D2BA5-255多位代表、委員提到了出臺專項立法。
云南省則要求，驅動器D2BA5-255對于艱苦邊遠地區的招考職位，采取降低學歷要求、放寬專業條件、不限制工作年限和經歷等措施，適當降低了進入門檻。呂國泉還提出，驅動器D2BA5-255探索建立錄用中高齡勞動者激勵機制，對聘任一定比例的用人單位給予一定補貼。從事了16年人力資源管理工作的管先生對中國新聞周刊表示，驅動器D2BA5-255部分企業和單位認為年齡偏大的求職者，做事的積極性會受到影響，但其實并不完全如此。相比而言，驅動器D2BA5-255年輕人的知識儲備、適應能力、創新能力等較強，服務周期也較長，更受企業的青睞。久而久之，驅動器D2BA5-255越來越多的用人單位也開始效仿這一標準。呂國泉建議，驅動器D2BA5-255加大反年齡歧視就業立法和執法監督力度，驅動器D2BA5-255加強對中高齡勞動者就業服務，加速培育人盡其才勞動力市場，加快建設中高齡勞動者友好社會。尤其是金融業、驅動器D2BA5-255IT行業和互聯網企業，這種情況會更明顯。